직원을 1099로 주면 세금이 간단해지나요? — employee와 contractor 구분

이럴 때는 당황해서 여기저기 전화하기보다 순서를 잡는 것이 먼저입니다.

■ 먼저 할 일

이름을 contractor라고 부르거나 1099를 발급한다고 자동으로 independent contractor가 되는 것은 아닙니다. 실제 업무통제·독립성 등 법적 기준을 봅니다. 잘못 분류하면 세금·임금·보험 문제가 생길 수 있으므로 L&I·IRS 기준을 확인하세요.

■ 기록해 둘 것

관련 편지·문자·이메일·청구서·영수증·사진이 있다면 지우지 말고 한곳에 모으세요. 기관에 전화했다면 날짜, 담당자 이름, case/confirmation number를 적어두면 나중에 문제를 다시 설명하기 훨씬 쉽습니다.

■ 영어가 불편하면

공식기관에 한국어 통역 또는 language assistance가 가능한지 먼저 요청해 보세요. 가족이나 지인의 기억만으로 중요한 기한·금액·자격을 결정하지 않는 것이 좋습니다.

■ 1099를 받는다고 자동으로 independent contractor가 되는 것은 아닙니다

실제 업무 통제, 독립 사업성, 관계의 구조 등 적용되는 법의 test를 봐야 합니다. tax, wage, unemployment, workers’ compensation에서는 분류기준이 완전히 동일하지 않을 수 있습니다.

■ 계약서와 실제 일하는 방식을 같이 보세요

누가 시간·장소·방법을 정하는지, 장비와 비용을 누가 부담하는지, 다른 고객에게도 서비스를 제공하는지 기록하세요.

■ 잘못 분류되면 여러 문제가 연결될 수 있습니다

minimum wage/overtime, payroll tax, unemployment, workers’ comp 등에 영향을 줄 수 있으므로 L&I, ESD, IRS의 해당 기준을 확인하세요.

공식 확인: Washington L&I / ESD / IRS Worker Classification

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KSquare USA 생활정보

정보 확인: 2026년 9월 18일

※ 임금·휴가·실업급여·사업허가 규정은 근무지·고용형태·사업형태에 따라 달라질 수 있습니다. 중요한 신고·계약·해고·사업결정 전 해당 공식기관의 최신 안내를 확인하세요.